之前在店面或工作室上班的时候早7晚8或者早6到凌晨6点都有，感觉挺充实不累，每天都笑口常开，耐心的给客户讲解普及车美常识，讲专业讲产品，讲团队.......虽说这都是过去式了，但是对比现在自己开店想起来这感觉要好的太多。都知道行业门槛低，鱼龙混杂各色人才都有，真正需要的有哪些？三个例子：一号面试的时候七.八年的老师傅，洗车细节不够，到抛光还返工，服务做得还行，聊客，推推项目，做做服务； 二号的话洗车，项目做得马马虎虎（个人标准），效率稍高，但是要看他心情办事，心情不爽就磨洋工；三号，活跃气氛可以的，，质量都能达标，就是效率太低抛光打蜡要一天内饰清洗要一天，动不动还有小情绪，平时不管他们（都是年轻人自觉就好了）导致现在客户反映车没洗干净，项目没做好，敷衍liao事。这三位我是了解一段时间之后定向培养，一号做营销二号做精品项目，三号做精洗美容。铁打的营盘流水的兵，但是现在必须要去掉一位，各位老板先去掉几号？
（ 之前做技术营销培训，可能是对他们要求较高，现就讨论要服务还是要质量人员孰轻孰重）
（ 之前做技术营销培训，可能是对他们要求较高，现就讨论要服务还是要质量人员孰轻孰重）
